核心结论：急辞是否扣当月工资的20%，并非固定标准，而是取决于公司规章制度、劳动合同约定以及急辞行为给公司造成的实际损失情况。若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，公司可按约定扣除部分工资，但扣除比例需合理；若无规定或规定违法，则公司不得随意扣除工资。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 有明确规定：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了急辞情况下工资的扣除比例，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），则公司有权按照约定扣除部分工资。但扣除的比例应当合理，不能过分高于公司因急辞行为所遭受的实际损失。
- 无明确规定：若公司规章制度或劳动合同中未对急辞情况下的工资扣除作出明确规定，则公司不得随意扣除员工工资。此时，若员工急辞给公司造成了实际损失，公司应通过合法途径（如协商、仲裁、诉讼等）要求员工赔偿损失，而非直接扣除工资。
急辞行为给公司造成的实际损失：
- 损失评估：公司若主张因员工急辞行为遭受了实际损失，应提供充分证据证明损失的存在及具体数额。损失可能包括但不限于：因员工突然离职导致的项目延误、客户流失、招聘替代员工的费用等。
- 扣除比例合理性：即使公司规章制度或劳动合同中有明确规定急辞情况下工资的扣除比例，该比例也应与员工急辞行为给公司造成的实际损失相匹配。若扣除比例过高，可能被视为不合理，员工有权提出异议并寻求法律救济。
法律法规限制：
- 最低工资标准：公司扣除员工工资后，剩余工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后工资低于最低工资标准，则公司行为违法。
- 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司应按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。若公司因员工急辞行为而扣除工资，应确保扣除行为符合法律法规的规定。
法律建议：
- 员工角度：若您因急辞行为面临工资扣除问题，首先应查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定。若规定违法或不合理，您有权拒绝扣除并寻求法律救济。同时，您也应尽量与公司协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。
- 公司角度：若您作为公司方因员工急辞行为遭受了实际损失，应首先通过合法途径要求员工赔偿损失。若需扣除员工工资作为赔偿，应确保扣除比例合理且符合法律法规的规定。同时，您也应完善公司规章制度和劳动合同中的相关规定，以明确急辞情况下的工资扣除标准和程序。
可能后果：
- 员工：若公司违法扣除工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
- 公司：若公司因违法扣除工资而被员工投诉或申请仲裁，可能面临支付被扣除工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。