关于您提出的“做二休一12小时是否合规”的问题，这主要涉及到我国的工时制度以及相关的劳动法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确我国目前实行的标准工时制度是劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。这是大多数企业和职工所遵循的基本工时制度。然而，对于某些因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，我国也允许实行综合计算工时工作制或不定时工作制这两种特殊工时制度。

1. 综合计算工时工作制：

   • 这种工时制度采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
   • 在综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，并需按照《劳动法》的相关规定支付工资报酬。
   • 对于您提到的“做二休一12小时”的情况，如果这种安排是在一个合理的综合计算周期内，并且平均每日和每周的工作时间没有超过法定标准，那么这种安排是可能的。但关键在于，必须确保在综合计算周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间。

2. 不定时工作制：

   • 这种工时制度主要针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 对实行不定时工作制的劳动者，企业应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式，确保劳动者休息休假权利。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不是固定的，因此“做二休一12小时”这种安排，如果符合不定时工作制的特点，并且得到了劳动者的同意，也是可能的。但同样需要确保劳动者的休息休假权利得到保障。

3. 合规性判断：

   • 无论实行哪种工时制度，企业都必须确保劳动者的每日和每周工作时间不超过法定标准（即每日不超过8小时，每周不超过40小时，且每周至少休息一天）。
   • 如果“做二休一12小时”的安排导致劳动者的实际工作时间超过了法定标准，或者没有保证劳动者每周至少休息一天，那么这种安排就是不合规的。
   • 此外，企业实行特殊工时制度（包括综合计算工时工作制和不定时工作制）必须经过劳动行政部门的批准。

4. 建议：

   • 如果您所在的企业打算实行“做二休一12小时”的工时制度，建议您先了解企业是否已经获得了劳动行政部门的批准。
   • 同时，您也可以与企业协商，确保这种安排不会导致您的实际工作时间超过法定标准，并且能够保证您的休息休假权利。

综上所述，“做二休一12小时”的工时制度是否合规，取决于它是否符合我国劳动法规关于工时制度的规定，特别是关于每日和每周工作时间以及休息休假的规定。如果这种安排是在一个合理的综合计算周期内，并且得到了劳动行政部门的批准，同时确保了劳动者的休息休假权利，那么这种安排是可能的。否则，就是不合规的。