结论：在厂里招用没有焊工证的工人的情况下，工人通常不会直接受到行政处罚，但可能面临因无证操作导致的安全风险、合同无效风险以及劳动权益受损风险。而工厂则可能面临行政处罚和民事赔偿责任。

详细分析：

1. 行政处罚角度：

   • 根据相关法律法规，工厂招用未取得相应资格证书的人员从事特种作业（如焊接作业）是违法的，工厂可能会因此受到行政处罚，如罚款、停产整顿等。
   • 对于工人个人而言，虽然直接的法律条文可能并未明确规定无证操作会受到何种行政处罚，但无证操作本身违反了安全生产的相关规定，增加了事故风险，一旦发生事故，工人可能因违规操作而承担一定的责任，但这通常是在事故调查后的责任认定中考虑，而非直接的行政处罚。

2. 安全风险角度：

   • 焊工证是焊工从事焊接作业的必备证件，它证明了焊工具备了一定的专业技能和安全知识。没有焊工证的工人可能缺乏必要的技能和知识，从而增加操作过程中的安全风险，如引发火灾、爆炸等事故。
   • 一旦发生安全事故，工人不仅可能面临身体伤害，还可能因违规操作而承担法律责任，包括民事赔偿和刑事责任（在严重情况下）。

3. 合同效力角度：

   • 如果工厂与工人签订的劳动合同中明确规定了工人必须持有焊工证才能从事焊接作业，而工人实际上并未取得该证件，那么这份劳动合同可能因违反法律法规的强制性规定而无效或部分无效。
   • 合同无效或部分无效可能导致工人的劳动权益受损，如工资、福利、社会保险等可能无法得到保障。

4. 劳动权益角度：

   • 即使工厂未因招用无证工人而受到行政处罚，工人也可能因无证操作而面临劳动权益受损的风险。例如，工厂可能以工人无证为由降低工资、解除劳动合同或拒绝支付社会保险等。
   • 工人应了解自己的劳动权益，并在必要时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

建议：

• 对于工厂而言，应严格遵守相关法律法规，招用具备相应资格证书的人员从事特种作业，以确保生产安全并避免法律风险。
• 对于工人而言，应主动获取并持有必要的职业资格证书，以提高自己的专业技能和安全意识。同时，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的劳动权益得到保障。
• 如果工人发现工厂存在违法招用无证工人的行为或自己的劳动权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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