公司给员工发调岗函，确实通常说明双方存在劳动关系。以下从几个角度进行详细分析：

1. 调岗函的法律基础：

   • 调岗函是公司基于与员工之间的劳动关系，对员工工作岗位进行调整的书面通知。它通常包含调岗的原因、新岗位的名称、工作地点、薪资待遇等关键信息。
   • 调岗函的发出，意味着公司承认与员工之间存在劳动关系，并基于这一关系对员工的工作岗位进行调整。如果双方不存在劳动关系，公司则无权发出调岗函。

2. 劳动关系的确认：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来确认。
   • 当公司给员工发调岗函时，这一行为本身就可以作为双方存在劳动关系的一个间接证据。当然，要确认劳动关系，还需要结合其他证据进行综合判断。

3. 调岗函的合法性与合理性：

   • 虽然调岗函通常说明双方存在劳动关系，但调岗本身必须合法且合理。公司不能随意调岗，必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果调岗违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。例如，如果调岗导致员工薪资待遇大幅下降或工作环境显著恶化，员工可以主张公司违法调岗，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 员工应对调岗函的建议：

   • 当员工收到调岗函时，应首先确认调岗函的合法性和合理性。如果调岗合法且合理，员工应按照调岗函的要求到新岗位报到。
   • 如果员工认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗函或提供合理的调岗方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司给员工发调岗函通常说明双方存在劳动关系。但调岗本身必须合法且合理，员工在收到调岗函时，应仔细审查其合法性和合理性，并依法维护自己的权益。如果您在劳动关系或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。