我国《劳动法》及《劳动合同法》规定的用人单位预告辞退的情形，主要包括以下三种，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者或支付代通知金后，方可解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤

• 医疗期规定：劳动者因患病或非因工负伤需停止工作治疗时，享有法定医疗期，期限根据工作年限确定（3个月至24个月不等）。
• 辞退条件：医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，且用人单位另行安排的工作也无法胜任，用人单位可预告辞退。
• 示例：员工因重病治疗6个月后，仍无法胜任原有岗位及单位安排的其他岗位，单位可依法辞退。

2. 劳动者不能胜任工作

• 界定标准：劳动者未按劳动合同约定完成任务，或未达到同工种、同岗位人员的工作量标准。
• 程序要求：用人单位需先对劳动者进行培训或调整工作岗位（培训需有针对性，调岗需合理）。若仍不能胜任，方可辞退。
• 示例：员工连续3个月未完成销售任务，经培训后仍无法达标，单位可依法辞退。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

• 客观情况变化：包括企业迁移、被兼并、资产转移等不可抗力或合同无法履行的情形（排除经济性裁员）。
• 协商程序：用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容（如调整岗位、薪资等）。若协商未果，方可辞退。
• 示例：企业因技术革新导致某岗位撤销，且无法与员工就新岗位达成一致，单位可依法辞退。

预告辞退的程序与经济补偿

• 程序要求：用人单位需提前30日书面通知劳动者，或支付1个月工资作为代通知金。
• 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

违法辞退的法律后果

若用人单位未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿），可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

温馨提示

预告辞退适用于劳动者无过错的情形。若劳动者存在严重违纪、失职等过错，用人单位可依据《劳动合同法》第39条直接辞退，无需提前通知或支付补偿。如有具体案例或疑问，欢迎直接向我咨询！