用人单位在预告辞退员工时，需要遵循一定的许可条件和程序，这些主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对用人单位一般预告辞退的许可条件及程序的详细解答：
一、许可条件
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因特定情形致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这些情形下，用人单位无需提前通知劳动者，但需确保事实清楚、证据充分。
客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如市场环境、政策调整等，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当用人单位需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，若符合以下情形之一：依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施裁员。
二、程序要求
提前通知：
- 在非劳动者过错导致的预告辞退情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。这是为了给劳动者足够的时间寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济压力。
协商与说明：
- 在经济性裁员情况下，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等，并听取工会或职工的意见。这是为了保障劳动者的知情权、参与权和表达权，确保裁员过程的公开、公平、公正。
报告与审批：
- 在经济性裁员情况下，用人单位还需将裁减人员方案向劳动行政部门报告。劳动行政部门会对裁员方案进行审查，确保其符合法律法规的规定，并保护劳动者的合法权益。
支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在预告辞退劳动者时，若符合支付经济补偿的情形（如非劳动者过错导致的解除、经济性裁员等），需按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准支付经济补偿。这是为了弥补劳动者因失业而遭受的经济损失。
综上所述，用人单位在预告辞退员工时，需严格遵循法律法规的规定，确保许可条件充分、程序合法合规，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。