用人单位在以下法定情形下可以预告辞退劳动者：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些情形主要包括：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
- 这意味着，如果劳动者因疾病或非工作原因受伤，在医疗期结束后，无法继续原岗位工作，且用人单位也无法为其安排其他合适的工作，那么用人单位有权预告辞退。
- 举例：张某因长期患病，医疗期满后仍无法胜任原岗位工作，且公司无法为其调整至其他岗位，此时公司可以提前三十日通知张某或支付一个月工资后解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
- 如果劳动者因技能、能力等原因无法胜任当前工作，即使经过培训或调整岗位后仍然无法胜任，用人单位也有权预告辞退。
- 举例：李某在销售岗位上业绩持续不达标，经过公司培训后仍无改善，且调整至其他岗位后也无法胜任，此时公司可以依法预告辞退。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：
- 当劳动合同签订时的客观条件（如市场环境、业务需求等）发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且双方无法就合同变更达成一致时，用人单位可以预告辞退。
- 举例：由于市场环境变化，公司决定撤销某个部门，导致该部门员工的劳动合同无法继续履行，且员工不同意调岗至其他部门，此时公司可以依法预告辞退。
法律建议与注意事项：
- 预告辞退的程序要求：用人单位在预告辞退时，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这是法律对用人单位辞退行为的程序性要求，必须严格遵守。
- 经济补偿的支付：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在预告辞退劳动者时，通常需要支付经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。
- 证据保留与合规操作：用人单位在预告辞退过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、培训记录、岗位调整通知、协商记录等，以证明其辞退行为的合法性和合理性。同时，应确保辞退程序的合规性，避免因程序不当而引发劳动争议。
可能产生的法律后果：
如果用人单位在预告辞退过程中违反法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿或辞退理由不充分等，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。这可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
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