预告解除劳动合同的情形，主要依据解除主体的不同，分为劳动者预告解除和用人单位预告解除两种。 以下是详细分析：
一、劳动者预告解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前解除劳动合同，具体情形如下：
一般情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定适用于劳动者因个人原因（如职业发展、家庭搬迁等）需要离职的情况。例如，小张因计划到另一城市发展，提前三十日向公司提交了书面离职申请，三十日后即可离职。
试用期内：劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这既保障了劳动者的择业自主权，也减少了对用人单位工作秩序的影响。比如，小李在试用期内发现该工作并不适合自己，于是提前三日向公司提出了离职申请，三日后即可离职。
二、用人单位预告解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条，用人单位在特定情况下可以预告解除劳动合同，具体情形如下：
劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。例如，老王因病住院治疗，医疗期满后仍无法从事原工作，也无法胜任公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知老王或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。比如，小赵连续多次绩效考核不合格，公司对其进行了培训并调整了工作岗位，但小赵仍无法胜任工作，公司可以预告解除劳动合同。
客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。例如，公司因市场变化需要转产，导致原有的工作岗位发生重大变化，公司与劳动者协商变更劳动合同后，仍无法为部分劳动者提供合适的工作岗位，公司可以预告解除劳动合同。
企业破产重整：依照企业破产法规定进行重整时。若公司因经营管理不善导致资不抵债，无法清偿到期债务，经人民法院裁定进入重整程序，公司可以依法进行经济性裁员，这属于预告解除合同的一种特殊形式。
生产经营困难：生产经营发生严重困难，需要裁减人员。比如，公司因订单大幅减少、产品滞销等原因导致生产经营状况严重恶化，无法正常维持现有的生产经营规模，公司可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，然后进行裁员。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整：经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。若公司因市场变化或自身发展需要，进行产业结构调整、技术升级换代或经营模式转变，导致原有的工作岗位发生重大变化，在与劳动者协商变更劳动合同后，仍无法为部分劳动者提供合适的工作岗位，公司可以预告解除劳动合同。
在预告解除劳动合同的过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵循法定程序，确保解除行为的合法性和合理性。 如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为将构成违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿损失等。
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