结论前置：外包员工主动离职是否会扣钱，这主要取决于劳动合同或相关协议中的约定，以及离职的具体情况和原因。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或协议中的约定：

   • 如果劳动合同或与外包公司签订的协议中明确规定了员工主动离职需要扣除一定费用（如违约金、培训费等），并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么外包公司有权按照约定扣除相应费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。对于违反这些条款的劳动者，用人单位可以要求其承担违约责任，但违约金的数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。不过，对于一般的主动离职，除非合同中有特别约定，否则通常不会直接扣除工资作为违约金。

2. 离职的具体情况和原因：

   • 如果员工主动离职是因为外包公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么员工不仅有权要求解除劳动合同，还有权要求外包公司支付经济补偿，而不是被扣钱。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 即使劳动合同或协议中有关于离职扣款的约定，外包公司也不能随意扣除员工的工资。扣除的费用必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果员工认为外包公司的扣款行为不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为外包员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职、扣款等方面的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与外包公司沟通并协商修改。在离职时，也应按照合同约定和法律法规的规定办理离职手续，避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。