您好，关于您提出的“离职申请写好了可以不用上班了吗”这个问题，这其实涉及到《劳动合同法》以及您与雇主之间的合同约定。下面我将为您详细解答：
首先，结论前置：在一般情况下，即使您已经写好了离职申请，也并不能立即停止工作。您需要根据《劳动合同法》的规定以及雇佣合同的约定，提前通知雇主，并在通知期内继续履行工作职责，除非双方另有协商一致。
接下来，我们具体分析不同情况：
如果您还在试用期内：
- 根据《劳动合同法》，您在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
- 这意味着，在您提出离职申请后的三天通知期满后，您可以不再上班。但在这三天内，您仍需按照单位的正常工作安排履行工作职责。
如果您已经过了试用期：
- 您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
- 从您提交书面辞职报告起，三十天期满之后，您才可以不再上班。在此期间，您有义务继续履行劳动合同约定的职责，并遵守用人单位的规章制度。
特殊情况处理：
- 双方协商一致：如果您提出辞职后，用人单位同意您立即离职，那么双方就达成了新的合意，您可以不再上班。
- 紧急情况：如遇不可抗力或突发重大疾病等紧急情况，您虽然未到法定通知期满，但在向单位说明情况并提供相应证明后，也可能获准提前离职。不过，为了避免后续纠纷，最好还是以协商一致的形式确定下来。
最后，我要提醒您的是：
- 擅自离职的法律后果：如果您擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，这可能构成违约行为。您可能会面临被扣除工资、承担法律责任等一系列不利后果。
- 建议与指导：在提出辞职后，我建议您与雇主进行积极沟通，明确双方的权利和义务，协商好离职时间和工作交接等事宜。在得到雇主的同意和确认之前，您应继续按时上班并履行好工作职责，以确保双方的权益得到保障。同时，增强法律意识，了解并遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，也是避免不必要的法律纠纷的关键。
综上所述，提出辞职并不意味着您可以立即停止工作。您应根据《劳动合同法》的规定及雇佣合同的约定，提前通知雇主，并在通知期内继续履行工作职责，以确保双方的权益得到充分保障。希望我的解答能对您有所帮助！