在劳动争议案件中，若一审仅确认劳动关系而未要求赔偿金，在强制执行阶段通常不能直接追加赔偿金请求，但可通过另行起诉或申请仲裁主张权利。以下从不同角度详细分析：

1. 一审未主张赔偿金的法律后果

根据“不告不理”原则，法院仅围绕原告的诉讼请求进行审理。若一审中仅请求确认劳动关系而未提出赔偿金诉求，法院不会主动审查或判决赔偿金。此时，赔偿金请求未进入诉讼程序，强制执行阶段无法直接执行未判决的赔偿金。

法律依据：
《民事诉讼法》第207条明确，执行依据为生效法律文书确定的给付内容。若一审判决未涉及赔偿金，则执行阶段无执行依据。

2. 强制执行阶段的权利救济途径

若一审后发现应主张赔偿金，可通过以下方式补救：

• 另行起诉或申请仲裁：
  若赔偿金请求与劳动关系确认属独立争议（如工伤赔偿、未签合同双倍工资等），可依据《劳动争议调解仲裁法》第5条，向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉。
  示例：一审确认劳动关系后，发现用人单位未缴纳社保，可另行仲裁要求补缴社保或赔偿损失。

• 申请再审（特殊情形）：
  若一审未主张赔偿金系因重大误解、遗漏诉讼请求等法定事由，可依据《民事诉讼法》第207条申请再审，但需在判决生效后6个月内提出，且需提供充分证据证明原诉求遗漏的合理性。
  注意：再审程序严格，实践中成功率较低，建议优先选择另行主张权利。

3. 赔偿金请求的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若一审后发现赔偿金请求，需在时效期内主张：

• 时效中断：若一审过程中已通过仲裁或诉讼主张相关权利，时效可中断并重新计算。
  
• 时效中止：因不可抗力或其他正当理由导致无法主张权利的，时效中止，待障碍消除后继续计算。
  

建议：及时评估赔偿金请求的时效，避免因超期丧失胜诉权。

4. 实务操作建议

• 一审阶段全面主张权利：
  在提起劳动争议诉讼时，应全面梳理诉求，避免遗漏赔偿金等关键请求。若对赔偿金计算或证据收集存在疑问，可委托律师协助处理。
• 二审阶段补充诉求（有限制）：
  若一审未主张赔偿金，二审中原则上不得新增独立诉讼请求，但可基于一审事实提出相关抗辩或反驳。若需彻底解决赔偿金问题，建议撤诉后重新起诉或另行仲裁。
• 执行阶段灵活处理：
  若赔偿金与劳动关系确认存在关联（如加班费、奖金等），可尝试与用人单位协商解决，或通过执行和解程序争取部分补偿。

总结：一审未主张赔偿金不影响后续权利救济，但需通过合法程序另行主张。建议根据具体案情，选择仲裁、起诉或再审等途径，并注意时效限制。如有疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。