关于年假和事假是否有要求先休的问题，结论前置：法律上并没有明确规定请事假必须先申请休年休假，这两者是相互独立的假期类型，各自有独立的规定和适用条件。以下是对此问题的详细分析：
一、年假与事假的性质与区别
年假：
- 定义：年假是员工根据法律规定或公司政策享有的带薪休假，旨在保障员工在工作之余有时间休息和放松。
- 申请与享受：员工在公司工作一定时间后，可以开始累计年假，并在符合条件时享受。年假的具体时间和期限通常需要员工与雇主协商确定，并提前申请获得批准。
- 薪资待遇：年假期间，员工会获得与正常工作相同的工资待遇。
事假：
- 定义：事假是指员工因个人原因（如家庭事务、私人事宜等）需要暂时离开工作岗位而申请的假期。
- 申请流程：员工通常需要提前向雇主提交申请，说明请假的原因、时间和期限。
- 审批权限：事假的审批一般由直接上级或人力资源部门进行。
- 薪资待遇：事假期间，员工通常不会获得工资，除非公司有特别规定。
二、年假与事假的先后顺序
法律层面：
- 法律上并没有明确规定请事假必须先申请休年休假。年假和事假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的规定和适用条件，没有必然的先后关系。
公司规章制度：
- 虽然法律没有明确规定，但某些公司可能会根据自己的实际情况，在规章制度中制定“请事假应先申请休年休假”的条款。这种规定的目的是为了更好地统筹员工假期安排，合理调配人力资源，确保员工年假得以落实。
- 如果公司有这样的规定，并且员工已经知晓或该规定已经向员工公示，那么员工在请事假时可能需要先申请休年假。但即便如此，如果员工有特殊情况不适宜用年假来冲抵事假，公司也应从实际情况出发，灵活处理。
实际操作：
- 在一般的公司操作流程中，如果员工有事需要请假，公司会首先考量员工的年假余额。若年假还有剩余，通常会优先使用年假来抵扣事假；若年假已经用完，员工仍需请事假，则按事假的规定处理，这可能意味着请假期间没有工资或按照其他方式计算工资。
- 但需注意的是，这并非硬性法律规定，而是基于公司实际运营需要和员工权益平衡考虑的操作流程。
三、员工权益保护
了解公司规章制度：
- 员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对于年假和事假的具体规定和申请流程。
与公司协商：
- 如果员工认为公司不合理执行“请事假应先申请休年休假”的规定，侵犯了自身权益，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
寻求法律途径：
- 如果协商不成，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，年假和事假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的规定和适用条件。员工在请假时，应根据自己的实际需求和公司的规章制度来选择合适的假期类型，并遵循相应的申请流程和审批程序。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。