针对您提出的学生在实习单位受伤后，学校和单位应如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，虽然学生在实习期间受伤通常不被认定为工伤，但根据民事赔偿的相关规定，学生仍然有权向责任方提出人身损害赔偿请求。具体赔偿项目需根据伤情和实际损失来确定，以下是一些主要的赔偿项目及其确定方式：

1. 医疗费：

   • 包括因受伤而产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理且必要的医疗费用。
   • 赔偿时，需根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定具体金额。

2. 误工费：

   • 学生虽无正式工作，但因实习受伤导致无法继续实习，从而丧失了实习收入或耽误了通过实习可能获得的工作机会，因此可以主张误工费。
   • 误工费一般按照实际减少的收入来计算。若学生无法举证最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 误工时间则根据受伤情况和医院出具的休息建议来确定。

3. 护理费：

   • 如果学生受伤后需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。
   • 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

4. 交通费、住宿费、住院伙食补助费：

   • 因就医或转院治疗实际发生的交通费，以及受害人确有必要到外地治疗而实际发生的住宿费，还有住院期间的伙食补助费，都是合理的赔偿项目。
   • 这些费用需以正式票据为凭，且与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 营养费：

   • 根据受害人的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定是否需要营养费以及营养费的金额。

6. 残疾赔偿金、残疾辅助器具费：

   • 如果学生受伤构成伤残，那么还可以获得残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算。
   • 如果需要配置辅助器具，如轮椅、假肢等，那么残疾辅助器具费也是赔偿的一部分。

7. 精神损害抚慰金：

   • 如果受伤给学生造成了严重的精神损害，那么还可以主张精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的金额根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、承担责任的经济能力，还有受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。

关于学校和单位的责任划分：

• 如果实习生是经学校推荐的，在实习单位受到伤害，那么应依据学校、实习单位和在校实习生三方在人身损害事故中的过错大小或原因按比例确定各自承担的赔偿数额。
• 学校作为教育机构，有义务对学生进行必要的安全教育和监督。如果学校未尽到这些义务，导致学生在实习期间受伤，那么学校也应根据其过错程度对实习生所受到的损害结果承担相应的法律责任。

行动建议：

• 学生在实习期间受伤后，应及时保留好相关证据，如实习协议、医院诊断证明、费用票据、证人证言等。
• 首先尝试与实习单位协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，包括向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够为您提供全面、准确且具有操作性的指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。