结论前置：员工不辞职就走了，用人单位一般情况下仍需支付其实际工作期间的工资，但具体支付金额可能因员工行为给单位造成的损失、是否违反约定或规章制度以及用人单位是否存在过错等因素而有所调整。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工提供了劳动，无论是否辞职，用人单位都有义务支付相应工资。用人单位应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资，员工付出劳动即有权获得报酬，这是基本原则。
举例说明：假设员工在离职当月正常出勤工作了10天，即使未办理辞职手续就离开，用人单位也应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付这10天的工资。
二、可能扣减工资的情况
给单位造成损失：
- 若员工擅自离职导致用人单位经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除一定金额以弥补损失，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
- 举例说明：员工擅自离职导致公司项目中断，造成直接经济损失5000元。若员工当月工资为3000元，则公司最多可扣除600元（3000元的20%）作为赔偿，剩余工资2400元仍需支付给员工。若当地月最低工资标准为2000元，则公司应按2000元支付剩余工资。
违反约定或规章制度：
- 如劳动合同或单位规章制度中有明确离职约定（如提前通知、工作交接等），员工违反这些规定时，用人单位可在合理范围内扣减工资。例如，合同约定需提前30日书面通知，员工未履行该义务，单位可按规定扣除一定比例工资，但扣除比例需合理且符合法律法规规定。
三、特殊情况处理
用人单位有过错：
- 若用人单位存在未按劳动合同提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，员工可依法即时解除劳动合同。此时，用人单位应按员工实际工作天数支付工资，且不得因员工即时解约而扣减。
员工无故离岗：
- 对于员工未辞职也未说明原因的无故离岗，单位可根据公司规章制度进行旷工等处理。但对于员工之前正常工作的工资部分，仍应予以支付。单位不能因员工无故离岗而拒绝支付其已提供劳动的工资。
四、法律保障与救济途径
- 法律保障：用人单位不得因员工未办理离职手续而拒绝支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的基本权益。
- 救济途径：若用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动行政部门举报或投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
综合建议：作为员工，应尽可能按照法定的程序和公司的规定来办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果因特殊情况需要直接离职，应确保自己的行为不会给用人单位造成经济损失或违反劳动合同及规章制度。作为用人单位，应遵守相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害，并在员工离职时与其进行充分的沟通，明确双方的权利和义务。
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