离职补偿金和职工遣散费的计算是一个涉及多个法律要素和具体情境的过程，下面我将为您详细解析其计算依据。
一、计算基数
离职补偿金和职工遣散费的计算基数，通常是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资不仅包括了基本的计时工资或计件工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果员工的月平均工资低于当地规定的最低工资标准，那么计算时应按照当地最低工资标准来执行。对于那些工作不满十二个月的员工，我们会根据他们实际工作的月数来计算平均工资。
二、计算年限
在计算年限方面，我们遵循以下原则：
一般情况：员工在本单位每工作满一年，就应支付一个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
高收入者特殊规定：对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的员工，他们的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，这类员工的经济补偿年限最高不会超过十二年。
三、特殊情形处理
在处理特殊情形时，我们也有明确的法律规定：
用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除了或终止了劳动合同，那么他们需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
用人单位未依法支付经济补偿：如果用人单位逾期不支付经济补偿，他们将被责令按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向员工加付赔偿金。
四、法律依据
我们的计算依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条款明确规定了经济补偿的计算方式，包括计算基数、计算年限以及高收入者的特殊规定，这是离职补偿金和职工遣散费计算的核心法律依据。
五、实际示例
以一个具体例子来说明：假设某员工在公司工作了五年八个月，离职前月平均工资为10000元。根据法律规定，其经济补偿年限为六年（5年加上0.5年的半年折算），因此其遣散费为6个月工资，即6×10000=60000元。如果该员工的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，并且他已经工作了超过十二年，那么他的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，且年限最高不会超过十二年。
六、注意事项
在实际计算过程中，我们需要仔细核对员工的实际工作年限和月平均工资，特别是对于高收入者，要特别注意当地上年度职工月平均工资的三倍限制以及十二年年限的上限。同时，在处理特殊情形时，如用人单位违法解除或终止劳动合同，我们应确保赔偿金的正确计算。由于不同地区可能在具体实施细则上存在差异，因此在计算时还应结合当地的法律法规进行。
综上所述，离职补偿金和职工遣散费的计算是一个复杂但有序的过程，它涉及多个法律要素和具体情境。为确保计算的准确性和合法性，我建议您在实际操作中仔细查阅相关法律法规，并在必要时咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的解答和帮助。