针对您提出的“老板故意压工资且没有合同”的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工作记录：包括考勤表、工作日志、任务分配记录等，这些都能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您的工作时间。
   • 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条、收据等，这些能显示工资支付情况及拖欠的金额。
   • 沟通记录：与老板的聊天记录、通话录音、电子邮件等，特别是那些提及工资拖欠的内容，这些都能作为讨要工资的证据。
   • 证人证言：同事或其他知情人士的证词，可以佐证您的工作情况和工资被拖欠的事实。
   • 其他相关材料：如工作服、工牌、入职登记表等，这些也能进一步证明您与用人单位之间的劳动关系。

2. 与雇主协商：

   • 在收集了充分证据后，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并保留协商过程中的记录和证据。如果协商无果，再考虑采取法律手段。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带收集到的证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，还可能面临罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁范围。
   • 申请流程：
     1. 准备材料：劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
     2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请。
     3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加庭审，陈述事实和理由，提供证据。
   • 注意事项：
     • 劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
     • 在未签订劳动合同的情况下，您还可以主张双倍工资差额（最多11个月），但需注意时效问题。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或在仲裁裁决书规定的履行期限内用人单位仍未支付工资，您可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     1. 准备起诉状：写明诉讼请求、事实和理由。
     2. 向法院提起诉讼：将起诉状及相关证据材料提交给有管辖权的法院。
     3. 参与诉讼过程：按照法院的安排，参加庭审，进行辩论和质证。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您经济条件困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，获得专业律师的帮助和指导。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据原件：务必妥善保管所有证据的原件，以备不时之需。
• 了解法律时效：注意劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，应及时采取行动，避免错过维权时机。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响维权效果。

最后，我想强调的是，虽然您与用人单位没有签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，您完全有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。