在副职试用期期间，能否主持工作并没有一个绝对的答案，这主要取决于公司的内部规定、职位的具体职责以及试用期的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司内部规定：
- 许多公司会在其规章制度或员工手册中明确规定试用期员工的职责和权限。如果公司规定试用期员工不得主持工作或承担某些高级职责，那么副职在试用期内主持工作可能就不符合公司规定。
- 反之，如果公司没有这样的限制，或者规定中明确允许试用期员工在特定条件下主持工作，那么副职在试用期内主持工作就是可行的。
职位的具体职责：
- 副职的职位本身可能就包含了主持工作的职责，无论是否处于试用期。如果副职的职位描述中明确包括了主持会议、领导团队或负责特定项目等职责，那么试用期内的副职同样需要履行这些职责。
- 然而，如果副职的职位描述中并未明确包括主持工作的职责，或者这些职责通常由正职或其他高级员工承担，那么试用期内的副职可能就不适合主持工作。
试用期的相关约定：
- 试用期是公司和员工相互了解、评估的阶段。在试用期内，公司可能会对员工的工作表现、能力、态度等方面进行全面评估。如果公司认为试用期内的副职需要承担更多责任以全面评估其能力，那么可能会允许其主持工作。
- 另一方面，如果公司认为试用期内的副职还需要进一步熟悉公司文化、业务流程等，可能就不希望其过早承担主持工作的重任。
法律建议：
- 如果您是副职员工，在试用期内想要主持工作，建议首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对试用期员工的职责和权限的具体规定。
- 如果公司规定不明确或存在争议，建议与上级或人力资源部门进行沟通，明确自己的职责和权限。
- 如果您是公司管理层，在制定或修改公司规章制度时，应明确试用期员工的职责和权限，以避免不必要的纠纷和误解。
可能的法律后果：
- 如果副职在试用期内未经授权主持工作，且该行为违反了公司规定或造成了不良后果，公司可能会根据规章制度对副职进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 反之，如果副职在试用期内被明确允许主持工作，并认真履行了职责，那么这将有助于其通过试用期评估，获得正式员工的身份和待遇。
总之，副职在试用期内能否主持工作并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的具体情况、职位的具体职责以及试用期的相关约定来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。