社工借调到单位后不参加社区活动，可能产生的后果需结合借调性质、单位与社区的关联性及具体规定综合判断，具体如下：

1. 若借调单位与社区无直接管理关系，且借调协议未明确要求参与社区活动
   社工的劳动关系仍属于原社区，但借调期间工作安排由借调单位主导。若社区活动属于原单位的非强制性集体活动（如志愿服务、文体活动等），社工不参加通常不构成违约或违纪。但需注意：

   • 原单位考核影响：部分社区可能将活动参与度纳入社工年度考核，若借调期间长期不参与，可能影响考核结果，进而影响绩效奖金、晋升或续聘。
     
   • 职业形象风险：社工职业强调社会服务属性，频繁缺席社区活动可能被视为缺乏职业认同感，对个人职业声誉产生间接影响。

2. 若借调单位与社区存在管理关联（如街道办借调社区工作者），且活动属于工作延伸
   若社区活动是借调单位安排的工作任务（如疫情防控、人口普查等），社工拒不参加可能构成未履行工作职责，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可据此解除劳动合同；若未达到解除条件，也可能依据内部规章制度给予警告、扣薪等处分。

   • 关键点：需区分活动性质（工作性 vs 福利性），若活动被明确纳入工作职责范围，拒不参加将直接触发劳动法后果。

3. 若借调协议明确约定需参与社区活动
   借调协议作为劳动合同的补充文件，具有法律效力。若协议中写明“借调期间需参与社区指定活动”，社工拒不履行可能构成违约，需承担协议约定的违约责任（如赔偿损失、提前终止借调等）。

   • 建议：签署借调协议前，社工应仔细审查条款，明确活动参与要求及违约后果，避免后续纠纷。

总结：社工借调期间是否需参加社区活动，需以借调协议、单位规定及活动性质为依据。若活动非强制性且与工作无关，不参加通常无直接法律后果，但可能影响职业评价；若活动属于工作范畴或协议约定内容，拒不参加可能面临劳动法或合同层面的责任。建议社工根据具体情况与原单位、借调单位沟通确认，避免因信息不对称导致权益受损。