针对您催发工资时人事说帮忙问财务但没下文的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次沟通并明确要求：

   • 首先，您可以再次与人事部门进行沟通，明确表达您对工资发放的关切和期望。询问他们是否已经与财务部门取得联系，以及工资发放的具体进展情况。
   • 要求人事部门给出一个明确的时间表或答复，以便您能够了解工资发放的具体安排。

2. 了解公司工资发放流程和规定：

   • 查阅您所在公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司关于工资发放的具体流程和规定。
   • 如果公司有明确的工资发放日期和流程，但人事部门未能按时履行，您可以据此向人事部门提出质疑，并要求他们按照公司规定执行。

3. 收集证据并准备投诉：

   • 在沟通过程中，注意保留好与人事部门的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为后续维权的证据。
   • 如果人事部门仍然拖延或拒绝发放工资，您可以考虑向公司内部的投诉渠道（如工会、员工关系部门等）进行投诉，或者向当地的劳动监察部门进行举报。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司长时间拖欠工资，且经过内部投诉和劳动监察部门介入后仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 具体法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”。若公司存在无故拖欠工资的行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理此类劳动纠纷时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先尝试与人事部门进行友好沟通，明确要求并了解工资发放的具体情况。
• 如果沟通无果，查阅公司规定并收集证据，准备向公司内部投诉或劳动监察部门举报。
• 若问题仍未得到解决，考虑通过法律途径来维护自己的权益，并寻求专业律师的帮助。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。