员工非工伤的腰突，一般情况下不可以申请工伤伤残评定，但可能可以申请非因工致残的劳动能力鉴定或人身损害伤残鉴定，具体取决于实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤伤残评定角度

   • 评定依据：工伤伤残评定是基于《工伤保险条例》及相关规定，其适用范围明确限定为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。也就是说，只有符合“工伤”这一前提条件的伤害或疾病，才能进行工伤伤残评定。
   • 腰突情况：如果员工的腰突并非因工作原因导致，比如是在日常生活中因自身不当姿势、运动损伤等原因引起的，那么就不符合工伤的认定标准，无法申请工伤伤残评定，也就不能享受相应的工伤伤残待遇。

2. 非因工致残的劳动能力鉴定角度

   • 鉴定目的：非因工致残的劳动能力鉴定主要是为了确定员工在非因工负伤或患病后的劳动能力丧失程度，以便企业根据鉴定结果合理安排员工的工作或进行相应的经济补偿等。
   • 适用情况：对于非工伤的腰突，如果员工的病情较为严重，影响了其正常的劳动能力，企业可以依据相关规定，为员工申请非因工致残的劳动能力鉴定。鉴定结果将作为企业处理员工劳动关系、支付相关待遇等的重要依据。例如，如果鉴定为完全丧失劳动能力，企业可能需要按照规定支付一次性医疗补助金等费用。

3. 人身损害伤残鉴定角度

   • 鉴定情形：如果员工的腰突是由于第三人的侵权行为导致的，比如在工作场所因他人碰撞、殴打等造成腰突，此时员工可以依据《民法典》等相关法律规定，向侵权人主张人身损害赔偿。在这种情况下，可以进行人身损害伤残鉴定。
   • 鉴定作用：人身损害伤残鉴定结果将作为确定侵权人赔偿金额的重要依据。根据鉴定确定的伤残等级，侵权人需要赔偿员工相应的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。

建议：如果员工是非工伤的腰突，首先要明确腰突的原因。如果是自身原因导致，可与企业沟通申请非因工致残的劳动能力鉴定；如果是第三人侵权导致，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益，进行人身损害伤残鉴定并主张赔偿。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。