面对公司不配合进行职业病鉴定的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：
一、初步准备与沟通协商
了解职业病鉴定流程：
- 首先，您需要清楚职业病鉴定的具体程序和所需材料，比如职业史、既往史、职业健康监护档案复印件等。
- 可以前往当地职业病诊断机构进行咨询，确保自己准备的材料齐全且符合要求。
与公司正式沟通：
- 以书面形式（如发函或邮件）正式告知公司您需要进行职业病鉴定的需求，并明确说明配合鉴定是公司的法定义务。
- 如果公司拒绝配合，您可以尝试通过基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会进行调解，看是否能达成共识。
二、法律途径与投诉举报
向卫生行政部门投诉：
- 如果协商和调解无果，您可以向用人单位所在地的卫生行政部门进行投诉。
- 提交相关证明材料，如与公司沟通的记录、工作合同、工作环境照片等，以证明公司的不配合行为。
- 卫生行政部门有权对公司进行调查处理，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行配合职业病鉴定的义务。
- 在仲裁过程中，您需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您的劳动关系及接触职业病危害因素的工作情况。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段进一步维护自己的权益。
三、自行鉴定与费用问题
自行进行职业病鉴定：
- 即便公司不配合，只要您符合条件，仍然可以自行向有资质的职业病诊断机构提出鉴定申请。
- 诊断机构将根据相关法规和标准进行诊断，并参考您的自述、劳动争议仲裁机构的裁决书等作出结论。
鉴定费用的承担：
- 根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病鉴定的费用依法应由用人单位承担。如果公司拒绝支付，您可以在后续的法律程序中主张这一权利。
四、法律后果与处罚
- 用人单位的法律责任：
- 如果用人单位拒不配合职业病鉴定，将面临警告、罚款等行政处罚。在严重情况下，甚至可能被责令停止产生职业病危害的作业或关闭。
五、员工权益保障与寻求帮助
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留与职业病相关的所有证据材料，如工作场所的职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案、沟通记录、投诉凭证等。
寻求专业帮助：
- 面对复杂的法律程序和专业知识要求，您可以咨询专业律师或向法律援助机构申请法律援助。他们可以提供更具体、更专业的建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对公司不配合职业病鉴定的情况，您应通过多种途径积极维护自身权益。同时，注重保留证据并寻求专业法律帮助是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！