企业未依法购买工伤保险而仅购买商业险，员工拒不配合相关事宜时，企业需承担违法后果并应积极与员工沟通协商，若沟通无果则可能面临劳动监察或诉讼风险。以下从不同角度详细分析：

企业角度

1. 违法后果承担：根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，这是企业的法定义务。企业未购买工伤保险而仅购买商业险的行为违反了该规定。一旦员工发生工伤事故，企业需按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付费用，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。即使购买了商业险，商业险的赔付范围和标准与工伤保险往往存在差异，企业不能以商业险赔付来免除自身应承担的工伤保险责任。
2. 积极沟通协商：企业应主动与拒不配合的员工进行沟通，了解员工拒不配合的具体原因。如果是员工对企业未购买工伤保险的行为存在不满，企业应向员工解释购买商业险的初衷（虽然不能替代工伤保险，但也能在一定程度上提供保障），同时表明企业愿意依法承担相应责任的态度。可以尝试与员工协商，在后续工作中逐步完善保险购买情况，争取员工的理解和配合。
3. 完善保险购买：企业应尽快依法为员工购买工伤保险，以降低自身的法律风险。在购买工伤保险后，向员工说明工伤保险的保障范围和优势，以及企业后续在保险方面的规划，让员工感受到企业对员工权益的重视。

员工角度

1. 理解员工立场：员工拒不配合可能是出于对企业未依法购买工伤保险的不满和担忧。员工担心在发生工伤事故时无法得到充分的保障，因此采取拒不配合的方式来表达自己的诉求。企业应理解员工的立场，不要强行要求员工配合，而是通过沟通和协商来解决问题。
2. 引导员工维权：如果员工认为企业的行为严重侵犯了自己的合法权益，可以引导员工通过合法途径维权。员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，劳动监察部门会依法对企业进行调查和处理。员工也可以申请劳动仲裁，要求企业承担未购买工伤保险的法律责任。在维权过程中，企业应积极配合相关部门的调查和处理，避免矛盾进一步激化。

法律风险防范

1. 劳动监察风险：企业未依法购买工伤保险的行为可能会受到劳动监察部门的处罚。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，发现企业存在违法行为的，会责令企业限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。企业应重视劳动监察部门的监督检查，及时整改违法行为，避免受到处罚。
2. 诉讼风险：如果员工与企业因工伤保险问题发生纠纷并提起诉讼，企业可能会面临败诉的风险。法院会根据相关法律法规和事实情况，判决企业承担相应的法律责任。企业应积极应对诉讼，收集相关证据，维护自己的合法权益。同时，企业也应从诉讼中吸取教训，加强内部管理，依法为员工购买社会保险，避免类似纠纷的再次发生。

企业在面对未购买工伤保险而员工拒不配合的情况时，应积极承担违法后果，与员工沟通协商，完善保险购买，并防范法律风险。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。