如果申报工伤时公司拒绝配合，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 自行申报工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤事故后，有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。你无需完全依赖公司的配合，可以自行收集并提交相关证据材料，如事故现场照片、医疗诊断证明、同事证言等，以证明工伤事实的存在。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果公司拒绝配合申报工伤，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司配合工伤认定工作。如果公司存在违法行为，劳动监察部门还可以对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司不仅拒绝配合申报工伤，还拒绝支付工伤待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明工伤事实以及公司未支付工伤待遇的情况。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 了解并主张自己的权益：

   • 在处理工伤纠纷过程中，你需要了解并主张自己的合法权益。这包括但不限于工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果公司拒绝支付这些费用，你可以通过上述法律途径来追讨。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时收集证据：工伤事故发生后，应尽快收集并保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、同事证言等。这些证据将对你后续申报工伤和主张权益至关重要。
• 了解法律程序：在处理工伤纠纷过程中，你需要了解并遵循相关的法律程序。这包括工伤认定的申请流程、劳动仲裁的申请流程以及诉讼的提起流程等。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
• 保持冷静和理性：在处理工伤纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。相反，你应该通过合法途径来维护自己的权益。

如果公司在工伤认定过程中存在违法行为，如伪造证据、拒绝提供必要材料等，你还可以向相关部门举报，并要求对公司进行处罚。总之，面对公司拒绝配合申报工伤的情况，你有多种法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。