针对您提出的“交通肇事罪判一缓二，单位以特殊情况上报审批保留公职，能否通过”的问题，这确实是一个涉及具体身份、情况以及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公职人员因交通肇事罪被判缓刑后，能否保留公职，这主要取决于您的具体身份以及相关法律法规的规定。

1. 如果您是公务员：

   • 一般情况：根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员依法被判处刑罚的，通常会被给予开除处分。缓刑作为刑罚的一种执行方式，也包含在内。因此，在一般情况下，公务员因交通肇事罪被判缓刑，会被开除公职。
   • 特殊情况：尽管有上述规定，但如果您的单位认为存在特殊理由（如您的工作表现一直优异、事故情节轻微且未造成严重后果等），并愿意为您上报审批保留公职，那么理论上存在保留公职的可能性。但这种情况非常罕见，且需严格遵循相关规定和程序进行审批。

2. 如果您是事业单位工作人员：

   • 一般倾向：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员应给予开除处分。由于缓刑仍属于有罪判决，因此实践中很多事业单位会倾向于对被判缓刑的工作人员给予开除处分。
   • 保留公职可能：然而，在特定情况下，如您担任重要科研、技术等岗位，且工作具有不可替代性，同时您的犯罪行为与工作无关，那么所在单位在综合考虑后可能作出降低岗位等级、撤职等处分而保留您的公职。但这同样需要严格按照单位规定和相关程序进行，并非普遍现象。

3. 如果您是国有企业员工：

   • 通常情况：依据《中华人民共和国劳动法》及企业内部规章制度，国有企业员工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。因此，在通常情况下，国有企业员工因交通肇事罪被判缓刑，企业会选择解除与其的劳动合同。
   • 特殊协商：但如果您在企业中具有特殊技能或重大贡献，且企业愿意继续留用您，那么双方可以在符合法律规定和企业规章制度的前提下，通过协商调整工作岗位、待遇等相关事宜，从而有可能保留工作。不过这种情况相对较少见，且需双方达成一致意见。

综上所述，交通肇事罪判一缓二后，您能否保留公职，确实需要根据您的具体身份、情况以及相关法律法规进行综合判断。如果您的单位愿意以特殊情况为您上报审批保留公职，那么能否通过审批将取决于多种因素，包括但不限于您的工作表现、事故情节、单位规定以及相关法律法规的适用等。

为了更准确地了解您的情况并获取专业建议，我建议您咨询当地的人社局或查阅相关的官方文件，以便更全面地了解您的权益和可能的解决方案。