核心结论：劳务派遣工面对公司因调整而安排的新岗位不想去的情况，可分以下几种情况处理：
查看派遣协议与劳动合同内容
- 分析：首先，要仔细查看自己与劳务派遣公司签订的劳动合同以及劳务派遣协议中关于岗位调整的相关条款。如果合同或协议中明确规定了公司有权根据业务需要调整派遣工的岗位，并且这种调整是合理的、不违反法律法规的，那么派遣工可能需要接受这一调整。但如果合同或协议中没有相关规定，或者调整明显不合理（如岗位性质、工作地点、薪资待遇等发生重大不利变化），则派遣工有权拒绝。
- 建议：如果合同或协议中有相关条款，但派遣工认为调整不合理，可以尝试与劳务派遣公司和用工单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，派遣工可以考虑依据合同或协议中的争议解决条款（如仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
考虑新岗位的合理性与合法性
- 分析：即使合同或协议中允许岗位调整，派遣工也有权要求新岗位是合理且合法的。如果新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等与原岗位相比存在显著差异，且这种差异对派遣工不利，那么派遣工可以拒绝接受新岗位。此外，如果新岗位违反了法律法规（如涉及危险作业、违法经营等），派遣工更应坚决拒绝。
- 建议：在拒绝新岗位前，派遣工应收集相关证据（如新岗位的描述、薪资待遇对比、工作环境照片等），以证明新岗位的不合理性或违法性。然后，可以与劳务派遣公司和用工单位进行沟通，明确表达自己的拒绝理由，并要求恢复原岗位或提供其他合理的解决方案。
了解自身权益与救济途径
- 分析：作为劳务派遣工，你享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果公司因你拒绝新岗位而采取不利措施（如降薪、解雇等），则可能构成违法行为。
- 建议：在面对公司的不利措施时，派遣工应首先了解自己的权益是否受到侵害。如果认为权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，派遣工应提供充分的证据来支持自己的主张。
考虑解除劳动合同的可能性
- 分析：如果派遣工认为公司调整岗位的行为严重违反了劳动合同或法律法规，且无法通过协商或投诉等方式解决问题，那么派遣工可以考虑解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同应依法进行，避免因违法解除而承担法律责任。
- 建议：在决定解除劳动合同前，派遣工应咨询专业人士（如我这样的律师）的意见，确保自己的解除行为合法合规。同时，派遣工应按照劳动合同或法律法规的规定提前通知劳务派遣公司，并办理好相关手续。