电子版工资条没有员工签字，在一定条件下是可以证明是公司发放的工资的。以下从不同角度为你详细分析：

从证据形式和内容角度

电子版工资条本身属于电子数据这一证据类型。根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，电子数据是合法的证据形式之一。只要该电子版工资条内容完整、清晰，能够明确显示工资的构成项目（如基本工资、奖金、津贴、扣款等）、发放时间、发放金额以及公司名称等关键信息，并且这些信息与实际情况相符，那么它就可以作为证明公司发放工资的初步证据。

例如，如果电子版工资条上详细列出了你每个月的基本工资是5000元，奖金根据业绩情况浮动，某个月奖金为2000元，同时扣除了社保和公积金等费用后，实际发放到手的金额为6500元，并且工资条上明确标注了发放日期和公司名称，这样的电子版工资条就具有较强的证明力。

从证据的来源和真实性角度

为了增强电子版工资条的证明力，还需要考虑其来源和真实性。如果电子版工资条是通过公司正规的工资发放系统生成并发送给员工的，且该系统具有可靠的安全性和稳定性，那么其真实性相对较高。此外，如果公司能够提供其他相关证据来佐证电子版工资条的真实性，如工资发放的银行流水记录、公司内部的工资审批流程文件等，那么电子版工资条的证明力将进一步增强。

比如，公司可以提供银行流水记录，显示在工资发放日期当天，公司账户向员工个人账户转账了与电子版工资条上一致的金额。或者公司可以出示内部的工资审批流程文件，证明该电子版工资条已经经过了相关部门的审核和批准。

从员工认可和异议角度

如果员工对电子版工资条的内容没有提出异议，那么在一定程度上可以视为员工对该工资条的认可。在这种情况下，电子版工资条作为证明公司发放工资的证据将更加有力。然而，如果员工对电子版工资条的内容提出异议，如认为工资计算有误、扣款不合理等，那么公司就需要进一步提供证据来证明工资条的准确性和合理性。

例如，员工提出某个月的奖金计算有误，公司就需要提供该员工该月的业绩考核数据、奖金计算标准等相关证据来证明奖金的计算是正确的。

建议

为了确保电子版工资条能够更好地作为证明公司发放工资的证据，公司可以采取以下措施：

1. 完善工资发放系统：确保工资发放系统具有可靠的安全性和稳定性，能够准确生成和保存电子版工资条。
2. 保留相关证据：除了电子版工资条外，公司还应保留工资发放的银行流水记录、工资审批流程文件等相关证据，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果员工对电子版工资条的内容提出异议，公司应及时与员工进行沟通，解释工资条的构成和计算方式，并提供相关证据来证明工资条的准确性和合理性。

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