单位提交的工资条只有员工签名，没有单位公章及负责人签名，该证据在法律上的效力需分情况讨论：

1. 从证据形式要件的角度：

   • 工资条作为书证，其形式要件并非必须包含单位公章及负责人签名。书证的核心在于其记载的内容能否证明案件事实，而非形式上的完备。因此，仅凭工资条上缺少单位公章及负责人签名，并不能直接否定其证据效力。
   • 然而，在司法实践中，如果工资条上没有单位公章或负责人签名，可能会引发对其真实性的质疑。此时，法院可能会结合其他证据（如银行转账记录、员工考勤记录、单位财务账目等）来综合判断工资条的真实性。

2. 从证据证明力的角度：

   • 如果工资条上的内容（如工资数额、发放时间等）与员工实际收到的工资相符，且有其他证据（如银行转账记录）予以佐证，那么即使工资条上没有单位公章及负责人签名，其证明力也不会受到太大影响。
   • 反之，如果工资条上的内容与员工实际收到的工资不符，或者没有其他证据予以佐证，那么工资条的证明力可能会受到质疑。此时，法院可能会认为该工资条不足以证明案件事实。

3. 从单位举证责任的角度：

   • 在劳动纠纷中，单位通常负有举证责任，需要证明其已经按照约定向员工支付了工资。如果单位提交的工资条存在形式上的瑕疵（如缺少公章或负责人签名），但内容真实且与其他证据相符，那么单位仍然可能完成其举证责任。
   • 但是，如果单位无法提供其他证据来佐证工资条的真实性，或者工资条上的内容明显不真实，那么单位可能会面临举证不能的风险，即法院可能不会采纳该工资条作为认定案件事实的依据。

建议：

• 对于员工而言，如果单位提交的工资条存在形式上的瑕疵，可以要求单位提供其他证据来佐证工资条的真实性。同时，员工也可以保留自己的工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
• 对于单位而言，为了避免因工资条形式上的瑕疵而引发纠纷，建议在制作工资条时加盖单位公章或由负责人签名确认。这样不仅可以提高工资条的证明力，还可以减少不必要的法律风险。

后续行动指南：

• 如果您是员工，且对单位提交的工资条真实性有疑问，可以向我咨询具体的维权策略。
• 如果您是单位，且希望完善工资条的制作流程以避免法律风险，也可以向我咨询相关的法律建议。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。