职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不能享受当年的年休假。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假天数与年休假资格的关系
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位未扣除工资的，将不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，提醒职工在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。
特殊情况处理：
- 如果职工请事假但单位按照相关规定扣除了工资，那么该事假期间并不计入“不享受年休假”的事假天数内。这意味着，只有当职工在享受事假的同时，单位未对其工资进行扣除时，才会影响其年休假资格。
二、其他影响年休假资格的情形
除了事假外，还有以下几种情况将导致职工不享受当年的年休假：
旷工：
- 若职工累计旷工达到或超过30天，将丧失当年年休假的资格。虽然这一规定并未直接体现在《职工带薪年休假条例》中，但它是实践中常见的规定，值得职工注意。
病假：
- 根据工作年限的不同，职工请病假累计达到一定天数也将影响其年休假资格。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，同样不享受年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也不享受年休假。
三、年休假的折算方法与离职处理
年休假的折算方法：
- 对于年休假的具体折算，应遵循以下公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这一折算方法确保了职工在离职或年内工作时间变动时，其年休假权益能够得到合理计算。
离职时的年休假处理：
- 若职工在离职前已将全年年假全部休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。这意味着，即便职工离职时的实际工作年限对应的年休假天数少于其已休的天数，单位也不得要求职工退还多休的年休假或进行相应扣减。
四、建议与提醒
- 职工在申请事假或病假时，应充分了解并遵守单位的相关规定和政策，以免影响自己的年休假资格。
- 如对请假事宜有疑问或发生争议，职工应及时咨询人力资源部门或向我这样的专业律师咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，职工在享受年休假权益的同时，也应充分了解并遵守相关规定，特别是在申请事假、病假以及面对离职等情况时，应合理规划自己的休假安排，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。