针对您提出的“临时工300一天工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工工伤赔偿的基本原则
临时工在工作过程中遭遇工伤，无论其工作时间长短或日薪高低，均享有与正式工同等的工伤保险待遇。这意味着，临时工在工伤发生后，有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。
二、赔偿流程与步骤
及时救治与报告：
- 工伤事故发生后，首要任务是确保伤者得到及时救治。雇主或其他在场人员应立即将伤者送往附近医疗机构，并垫付必要的医疗费用。
- 同时，用人单位应在规定时间内（通常为24小时内）向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告工伤事故情况。
确定劳动关系：
- 即使临时工仅工作一天，只要存在实际的劳动用工行为，即视为建立了劳动关系。
- 临时工需收集证据证明与用人单位的劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定完成后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，临时工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结论将确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。这将直接影响后续的赔偿项目和金额。
协商赔偿与法律途径：
- 根据劳动能力鉴定结果，临时工可与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，则工伤待遇主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用由用人单位承担。
- 若双方无法就赔偿事宜达成一致，临时工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、赔偿项目及计算方式
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：临时工因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以您提到的日薪300元为例，停工留薪期工资将根据医疗机构证明确定的具体天数进行计算。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，临时工可获得7至27个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资按日薪300元换算成月工资计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的临时工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇：若临时工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
四、特别注意事项
- 在整个处理过程中，建议临时工及其家属保持与用人单位的良好沟通，并咨询专业律师的意见，以确保权益得到充分保护。
- 同时，注意保留所有相关证据和材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以备不时之需。
综上所述，临时工在工伤赔偿方面与正式工享有同等权利。在申请赔偿时，应注重证据的收集和保存，并遵循上述流程和步骤进行操作。希望这些信息能对您有所帮助。