针对您因伤原因离职的情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，若您被鉴定为七级至十级伤残，在离职时是可以享受一定的工伤待遇的。具体来说，这些待遇主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一、一次性工伤医疗补助金

• 支付主体：由工伤保险基金支付。
• 享受条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
• 具体标准：一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会与您的伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素有关。一般来说，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能为您几个月的本人工资（具体月数需查询当地规定）。

二、一次性伤残就业补助金

• 支付主体：由用人单位支付。
• 享受条件：同样是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下享受。
• 具体标准：一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会考虑您的伤残等级、本人工资等因素。对于十级伤残，您可能也有权获得几个月本人工资的一次性伤残就业补助金（具体月数同样需查询当地规定）。

三、申报途径与注意事项

• 申报途径：一次性伤残就业补助金可直接向原所在单位申领；一次性工伤医疗补助金则可通过当地人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理，需提交相关申请表和证明材料。
• 注意事项：
  1. 若您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，领取待遇时将按照就高原则计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  2. 若您距法定退休年龄不足5年，每少一年可能会减除一定比例的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但最高减除额不得超过全额的90%。
  3. 若您达到法定退休年龄并办理退休手续，则不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  4. 领取一次性工伤医疗补助金后，您将不再享受相应的工伤医疗待遇。

四、建议行动

为了确保您能够准确了解并享受到应有的工伤待遇，我建议您：

1. 尽快与当地的人力资源和社会保障部门或工伤保险经办机构联系，查询具体的待遇标准和申报流程。
2. 准备好相关的申请材料，如工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明等。
3. 在离职前与用人单位沟通，确保一次性伤残就业补助金的支付事宜得到妥善处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。