返还的工会经费一般不可以直接给员工发过节费。以下从几个角度详细分析这一问题：

一、工会经费的来源与用途

工会经费是工会组织为了开展各项活动、维护职工权益而筹集的资金。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括但不限于职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶、职工福利等。这些用途都是为了提升职工的福利待遇、丰富职工的精神文化生活，以及维护职工的合法权益。

二、工会经费发放过节费的限制

虽然工会经费可以用于职工福利，但并不意味着可以随意将经费用于发放过节费。工会经费的使用需要遵循一定的规定和程序，确保资金的合理使用和透明管理。直接将返还的工会经费用于发放过节费，可能违反了工会经费的使用原则和管理规定。

三、合法合规的职工福利发放方式

如果企业想要给员工发放过节费，应该通过合法的途径和方式进行。例如，可以将过节费作为职工福利的一部分，在企业的利润分配中予以考虑，或者通过其他合法的资金来源进行发放。这样既能体现企业对员工的关怀，又能确保资金的合法合规使用。

四、可能的法律后果

如果企业未经合法程序，擅自将返还的工会经费用于发放过节费，可能会面临一定的法律后果。一方面，这可能违反了工会经费的管理规定，导致工会组织的财务混乱；另一方面，这也可能损害了职工的合法权益，引发职工的不满和纠纷。

建议：

• 企业应严格遵守工会经费的使用规定和管理程序，确保资金的合理使用和透明管理。
• 如果企业想要给员工发放过节费，应该通过合法的途径和方式进行，避免使用工会经费等特定资金来源。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。