劳动合同上写技术岗位，并不直接等同于该岗位就属于工人身份，岗位性质与身份认定需结合具体工作内容、企业用工制度及法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、技术岗位与工人身份的关系
技术岗位的定义：
- 技术岗位通常指的是需要运用特定技术知识、技能或经验来完成工作任务的工作岗位。这些岗位可能涉及研发、设计、生产、维护、测试等多个环节，且往往要求员工具备一定的专业背景或技术资质。
工人身份的定义：
- 工人身份通常指的是在企业中从事体力劳动或简单操作工作的员工。他们的工作内容可能不涉及复杂的技术问题解决或专业知识应用，而是更多地依赖于体力或简单的操作技能。
技术岗位与工人身份的关系：
- 技术岗位并不必然等同于工人身份。虽然有些技术岗位可能涉及一定的体力劳动或操作工作，但关键在于其是否主要依赖于技术知识或技能来完成任务。如果技术岗位的工作内容主要围绕技术问题的解决、技术方案的制定或实施等，那么该岗位更倾向于被视为技术岗位而非工人岗位。
二、岗位性质与身份认定的依据
劳动合同内容：
- 劳动合同是确定员工岗位性质与身份的重要依据。如果劳动合同中明确约定了员工的技术岗位性质、工作职责、技能要求等，那么这些条款将作为认定员工岗位性质与身份的重要参考。然而，仅凭劳动合同上的“技术岗位”字样，并不能直接确定员工的身份是否为工人。
企业用工制度：
- 企业内部的用工制度、岗位分类标准等也会影响员工岗位性质与身份的认定。不同企业可能对技术岗位和工人岗位有不同的定义和划分标准。因此，在判断员工岗位性质与身份时，需要参考企业内部的用工制度和相关规定。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工的岗位性质与身份应当与其实际工作内容、技能要求等相符合。如果员工的工作内容主要围绕技术问题的解决或技术方案的制定等，且其技能要求较高，那么该员工更倾向于被视为技术岗位员工而非工人岗位员工。
三、实际操作中的建议
明确劳动合同条款：
- 在签订劳动合同时，双方应当明确约定员工的岗位性质、工作职责、技能要求等条款，以避免后续产生争议。如果员工对岗位性质或身份有疑问，可以在签订合同前向企业咨询并要求明确说明。
了解企业用工制度：
- 员工在入职前应当了解企业的用工制度、岗位分类标准等，以便更好地了解自己的岗位性质与身份。如果发现企业的用工制度或岗位分类标准与自己的实际情况不符，可以及时向企业提出异议并要求调整。
寻求法律帮助：
- 如果员工在岗位性质与身份认定方面遇到争议或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据员工的实际情况、劳动合同内容、企业用工制度及法律规定等因素，为员工提供专业的法律意见和解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。