劳务派遣工不是实习生，二者在法律关系、用工形式、权利义务等方面存在明显区别，具体如下：

1. 法律关系不同
   劳务派遣工与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，建立劳动关系，再被派遣至用工单位工作，形成“三方两合同”关系（劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同）。而实习生通常与学校、实习单位签订实习协议，属于教育实践或培训关系，不构成劳动关系。

2. 用工形式不同
   劳务派遣工是正式用工形式，需遵守《劳动合同法》规定，如派遣单位需为劳动者缴纳社保、支付工资等。实习生则属于非正式用工，通常以学习、实践为目的，实习单位无需为其缴纳社保，工资标准也较低（部分为补贴性质）。

3. 权利义务不同
   劳务派遣工享有《劳动法》规定的劳动者权利，如最低工资标准、加班费、休息休假、社会保险等。实习生权利义务由实习协议约定，通常不适用《劳动法》，但需遵守实习单位规章制度，且实习单位需保障其人身安全。

4. 适用对象不同
   劳务派遣工适用于企业临时性、辅助性或替代性岗位，且派遣用工比例受法律限制（如《劳务派遣暂行规定》要求用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%）。实习生则主要面向在校学生，用于提升实践能力。

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