当您在合同到期前收到不续签的通知时，可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到妥善保障：
一、明确法律背景与权益
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止，这是默认的原则。但如果您与用人单位之间存在特殊约定，或者用人单位未按照法律规定履行通知义务，您的权益可能会受到影响。在合同到期前，若用人单位未提前通知您不续签（特别是针对需支付经济补偿的固定期限合同），您有权了解相关法律规定，并据此主张自己的权益。
二、劳动者的应对步骤
主动沟通确认：
- 在合同到期前，您可以主动联系用人单位的HR或直属领导，确认是否续签。
- 建议采用书面形式（如邮件、短信）进行沟通，并保留好记录，以便后续维权。
- 示例话术：“我的劳动合同将于[具体日期]到期，请问公司是否有续签意向？若无书面回复，我将视为合同已终止并办理离职手续。”
了解不续签原因：
- 如果用人单位决定不续签，您有权了解具体原因。
- 如果认为用人单位的决定不合理或存在违法行为，您可以进一步咨询法律专业人士或劳动监察部门。
主张经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，否则用人单位在终止固定期限劳动合同时，应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
处理未续签但继续工作的情况：
- 如果合同到期后您继续工作而用人单位未提出异议，可能形成事实劳动关系。但这种情况下，您的权益保障可能较弱。
- 建议您立即与用人单位补签书面合同，或如果公司拒绝，您可以发送《被迫解除劳动关系通知书》并要求补偿。
三、用人单位的合规操作与您的应对
用人单位的合规操作：
- 用人单位在决定不续签时，应至少提前30日以书面形式通知您，并明确告知合同到期日、不续签的原因及依据等关键信息。
- 用人单位应协助您办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保减员等。
您的应对：
- 如果用人单位未按照法律规定履行通知义务或拒绝支付经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 您也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。
四、争议解决途径
协商解决：
- 优先与用人单位进行沟通协商，争取达成补偿或续签的协议。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以在自知道权利被侵害之日起1年内向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 准备充分的证据，如劳动合同、工资流水、沟通记录、工作证等。
诉讼救济：
五、关键注意事项
- 时效敏感性：注意维权时效，避免超过法定时间限制。
- 证据意识：保留好所有与用人单位的沟通记录、考勤数据、工作安排等证据。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议委托专业律师介入，以确保您的权益得到最大程度的保障。
总之，当合同到期前收到不续签的通知时，您应主动了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行积极沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。