休病假100天是否会扣明年的年假，主要取决于您今年的病假累计时长以及您的工作年限，且这一影响仅针对当年的年假，而非明年的年假。不过，若今年因病假累计时长过长已失去当年年假资格，该情况不会延续至明年，明年年假的享受需重新根据明年的实际情况判断。以下为详细分析：

一、病假与年休假的基本关系

年休假是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年休假，除非存在特定情形导致职工不享受当年的年休假。

二、病假累计时长对年休假的影响（针对当年）

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工：如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

针对您的情况：若您今年休病假100天（约3.3个月），且您的工作年限在1年至10年之间，那么您将失去今年的年休假资格；若您的工作年限在10年至20年之间，100天的病假也超过了3个月的界限，同样会失去今年的年休假资格；若您的工作年限超过20年，100天的病假未达到4个月的界限，则您仍享有今年的年休假资格（但需注意，实际判断还需结合您具体的病假分布和单位规定）。不过，无论哪种情况，这一影响均仅针对当年，不会直接扣减明年的年假。

三、明年年假的享受条件

明年的年假享受条件将重新根据您明年的实际情况判断，包括您明年的工作年限、病假累计时长以及其他可能影响年休假的情况（如是否享受寒暑假、事假累计时长等）。只要您明年符合享受年休假的条件，您就有权享受相应的年假天数。

四、年休假的具体天数（供参考，与明年年假享受无关）

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

总结与建议：休病假100天不会直接扣减明年的年假，但可能影响您今年的年假资格。明年年假的享受需重新根据明年的实际情况判断。若您对年假或病假相关问题有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。