结论：退休以前在原单位跨部门招工后上班的工龄，一般情况下是算数的，但具体还需根据实际情况和相关政策来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是职工在某一单位或企业连续工作的时间，它是计算职工退休金、享受带薪休假、医疗期等福利待遇的重要依据。
   • 在大多数情况下，只要职工在原单位内跨部门工作，且劳动关系未发生实质性变更（如未离职、未签订新的劳动合同等），其工龄应当连续计算。

2. 跨部门招工对工龄的影响：

   • 跨部门招工，如果仅仅是职工在原单位内部的不同部门之间进行调动，而劳动关系（如劳动合同、社保缴纳等）仍然保持在原单位，那么这种调动通常不会影响工龄的连续计算。
   • 然而，如果跨部门招工涉及到职工与原单位解除劳动关系，并与新部门或新单位签订新的劳动合同，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，新的工龄将从与新单位签订劳动合同之日起开始计算。

3. 相关政策与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，职工在同一用人单位内因工作需要而进行的岗位调动，不影响其工龄的连续计算。
   • 但需要注意的是，不同地区、不同行业或不同单位可能存在具体的工龄计算政策或规定，这些政策或规定可能会对工龄的计算产生具体影响。因此，在具体情况下，还需要参考当地或单位的相关政策或规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对工龄的计算有疑问或担忧，建议您首先查阅原单位的相关政策或规定，了解跨部门招工对工龄的具体影响。
   • 如果原单位没有明确的政策或规定，或者您对政策或规定的理解存在疑问，您可以向原单位的人力资源部门或劳动保障部门咨询，以获取更准确的解答。
   • 在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：退休以前在原单位跨部门招工后上班的工龄，在大多数情况下是算数的。但为了确保自己的权益不受损害，建议您在跨部门招工前或后，及时了解并确认相关政策或规定，并在必要时寻求专业帮助。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。