关于“放弃村干部承诺书签了是否有效”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 承诺书内容合法且不违反强制性规定时，一般有效
   若承诺书仅涉及放弃村干部职务（如主动辞职、不参与竞选等），且内容不违反《村民委员会组织法》等法律法规的强制性规定（如未剥夺村民选举权、未涉及贿选等违法行为），则该承诺书通常具有法律效力。
   法律依据：根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括：（1）行为人具有相应民事行为能力；（2）意思表示真实；（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若承诺书符合上述条件，即合法有效。

2. 承诺书内容违法或存在瑕疵时，可能无效

   • 内容违法：若承诺书中包含“放弃村民资格”“永久退出村集体经济组织”等违反《村民委员会组织法》《土地管理法》等强制性规定的内容，则该部分条款无效。
     
   • 意思表示不真实：若签署承诺书时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形（如被威胁签署、对内容理解错误），可依据《民法典》第147-151条主张撤销或确认无效。
     
   • 程序瑕疵：若承诺书需经村民会议或村民代表会议讨论通过（如涉及村集体利益分配），但未履行法定程序，可能影响其效力。

3. 特殊情形：村干部职务的强制性规定
   根据《村民委员会组织法》第11条，村民委员会成员由村民直接选举产生，任期与村民委员会相同（每届3年）。若承诺书涉及“提前终止任期”但未通过法定程序（如村民会议罢免），则该承诺可能无法直接导致职务变动，需通过法定流程实现。

法律建议：

• 若您已签署承诺书，建议：
  
  1. 核对承诺书内容是否合法合规；
     
  2. 确认签署时是否存在欺诈、胁迫等情形；
     
  3. 若涉及职务变动，需通过村民会议或乡镇政府依法处理，而非仅依赖承诺书。
     
• 若您对承诺书效力存疑，可收集签署时的证据（如录音、聊天记录等），咨询律师分析具体条款的合法性及可撤销性。

后续行动提示：
村干部职务的变动需严格遵循《村民委员会组织法》的程序要求，承诺书仅能作为意思表示的凭证，无法直接替代法定程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款或案例。