关于“修改考勤怎么辩护”这一问题，首先需要明确的是，任何形式的虚假考勤行为，包括但不限于委托他人代打卡、使用软件虚拟打卡、伪造考勤记录等，都是违反公司规章制度和劳动纪律的行为，这种行为不仅不受法律保护，还可能面临法律责任。因此，从法律和道德的角度来看，并不存在所谓的“辩护”空间。

不过，为了更全面地解答您的疑问，我可以从以下几个方面进行阐述：

一、虚假考勤行为的法律后果

1. 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虚假考勤行为通常会被视为严重违反公司规章制度，因此公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 法律责任：在某些情况下，虚假考勤行为还可能涉嫌违法。例如，使用非法软件进行虚拟打卡可能构成提供侵入、非法控制计算机信息系统程序、工具罪，面临刑事处罚。

二、真实案例分析

1. 案例一：芜湖市弋江区人民法院审结的一起劳动纠纷中，员工刘某因存在他人替代虚假打卡行为，被公司解除劳动合同。刘某不服提起诉讼，但法院最终判决驳回其诉讼请求，认为公司解除劳动合同的行为合法。

2. 案例二：广东省珠海市中级人民法院审理的另一起案件中，员工胡先生因多次找同事代打卡被辞退。胡先生认为公司违法将其辞退并提起诉讼，但法院判决公司不属于违法解雇，无需支付赔偿金。

三、建议与忠告

1. 遵守公司规章制度：作为劳动者，应当严格遵守公司的考勤制度和其他规章制度，诚实守信地履行自己的劳动义务。

2. 避免虚假考勤行为：不要试图通过委托他人代打卡、使用软件虚拟打卡等方式来伪造考勤记录。这些行为不仅违反公司规定，还可能面临法律责任。

3. 积极沟通解决：如果因特殊原因确实无法按时打卡或存在其他考勤问题，应及时与公司沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。

总之，虚假考勤行为是不可取的，它不仅违反了公司规章制度和劳动纪律，还可能面临法律责任。因此，我建议您不要尝试任何形式的虚假考勤行为，而是应该诚实守信地履行自己的劳动义务。如果您对考勤制度有任何疑问或建议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。