在探讨可能触发专家（此处假设专家与劳动者身份类似，受劳动合同法保护）解聘的条件时，我们主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。以下是一些可能触发解聘的具体条件：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者（包括专家）若存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件：如果专家在试用期内未能达到用人单位设定的录用标准或要求，用人单位有权解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度：专家若严重违反了用人单位的规章制度，如工作纪律、保密协议等，用人单位可以依据此条款解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：专家若因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大经济损失或声誉损害，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果专家同时与其他单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：这通常指的是专家以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的情形。
被依法追究刑事责任的：如果专家因违法行为被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若存在以下情形之一，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位面临特定困难或调整时，如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，且需要裁减人员时，若专家属于被裁减范围，其劳动合同也可能被解除。但这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行裁减。
综上所述，可能触发专家解聘的条件包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作、劳动合同无效、被依法追究刑事责任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且无法协商变更等情形。