采购专家被解聘的情形通常涉及违反职业道德、法律法规或采购评审的相关规定。以下是一些常见的采购专家被解聘的情形，结合您提供的参考信息，我将进行详细阐述：

1. 存在明显倾向性行为，影响采购公平公正：

   • 如上海市政府采购评审专家沈雪平在参加“上海工程技术大学物业管理”项目评审时，存在具有明显倾向性的行为，这影响了政府采购活动的公平、公正。根据相关规定，此类行为是导致解聘的直接原因。

2. 与供应商存在利害关系未回避：

   • 广西壮族自治区政府采购评审专家陈瑞珍，在参加政府采购活动中存在与利害关系的供应商应回避未回避的情形。这种行为违反了政府采购评审的公正性原则，因此被处以罚款并禁止参加政府采购评审活动，最终导致解聘。

3. 不符合评审专家基本条件：

   • 根据《财政部关于印发〈政府采购评审专家管理办法〉的通知》等规定，评审专家应当具备良好的职业道德、廉洁自律、遵纪守法，且无行贿、受贿、欺诈等不良信用记录。若专家不再符合这些基本条件，如出现违法违纪行为或信用记录受损，也可能导致解聘。

4. 存在不良行为记录：

   • 除了上述与供应商存在利害关系未回避外，评审专家若存在其他不良行为记录，如泄露评审秘密、接受供应商贿赂等，同样会面临解聘的风险。这些行为严重损害了政府采购的公正性和透明度。

5. 违反评审程序或规定：

   • 若评审专家在评审过程中违反规定的程序或要求，如未按照评审标准进行评审、未按时完成评审任务等，也可能因不称职或违规行为而被解聘。

6. 其他严重违反法律法规或职业道德的行为：

   • 除了上述具体情形外，若评审专家存在其他严重违反法律法规或职业道德的行为，如利用评审之便谋取私利、参与虚假采购等，同样会面临解聘的严厉处罚。

综上所述，采购专家被解聘的情形多种多样，但核心原则都是围绕维护政府采购的公平、公正和透明度。因此，作为采购专家，应时刻保持高度的职业道德和法律意识，严格遵守相关规定和程序，以确保政府采购活动的顺利进行。