评标专家解聘的情形通常涉及多个方面，这些情形主要基于专家的职业道德、业务能力、遵纪守法情况以及是否满足相关管理办法中的条件。以下是一些常见的评标专家解聘情形，结合您提供的参考信息，我将进行详细阐述：

1. 不符合聘任条件：

   • 根据《财政部关于印发〈政府采购评审专家管理办法〉的通知》等相关规定，评标专家需要具备良好的职业道德、廉洁自律、遵纪守法，并无行贿、受贿、欺诈等不良信用记录。若专家在聘任期间出现不符合这些基本条件的情况，如存在违法违纪行为，将被解聘。
   • 例如，在您提供的参考信息中，陈瑞珍专家因在参加政府采购活动中存在与利害关系的供应商应回避未回避的情形，被处以罚款并禁止参加政府采购评审活动，随后被解聘，原因就是其已不符合聘任条件。

2. 年龄限制：

   • 部分地区或行业对评标专家的年龄有明确限制。如达到法定退休年龄或特定年龄上限（如70周岁）的专家，可能不再符合聘任条件，将被解聘。
   • 在您提供的参考信息中，有35名专家因年满70周岁被解聘。

3. 未参加考核或考核不合格：

   • 评标专家通常需要定期参加考核，以评估其业务能力和知识水平。若专家未按照要求参加考核或考核不合格，可能面临解聘的风险。
   • 例如，在您提供的参考信息中，有395名专家因未按照要求参加考核被解聘，另有139名因考核不合格被解聘。

4. 存在不良行为记录：

   • 评标专家在聘任期间若存在不良行为记录，如违反评审纪律、泄露评审信息、与供应商存在不正当关系等，将被解聘。
   • 在您提供的参考信息中，陈瑞珍专家因存在与利害关系的供应商应回避未回避的情形，被列入不良行为记录，并随后被解聘。

5. 其他特殊情况：

   • 除了上述情形外，还可能存在其他特殊情况导致评标专家被解聘，如专家因健康原因无法继续履行职责、专家主动申请解聘等。
   • 在您提供的参考信息中，有6名专家因考试成绩无效被解聘，这也可以视为一种特殊情况。

综上所述，评标专家解聘的情形多种多样，包括不符合聘任条件、年龄限制、未参加考核或考核不合格、存在不良行为记录以及其他特殊情况。为了确保评标工作的公正性和专业性，相关部门会定期对评标专家进行审核和考核，对于不符合要求的专家将及时解聘并调整出专家库。