关于您提出的“合同到期补偿金是否有N+1”的问题，这主要取决于合同到期不续签的具体情形及原因。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合同到期与经济补偿金的基本原则

当劳动合同到期且不续签时，经济补偿金的支付并非固定为“N+1”，而是根据不续签的主体及原因来确定。一般情况下，经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限“N”来计算的。

二、“N”的计算方式

“N”代表劳动者在本单位的工作年限，具体计算如下：

1. 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但需注意，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年；若月工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准计算。

三、“+1”的适用情形与条件

“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，但其适用情形较为特定，主要是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或劳动合同到期不续签时支付。然而，在劳动合同到期自然终止的情况下，并不直接适用“+1”的通知金规定。也就是说，除非用人单位在合同到期前未提前通知且决定不续签，否则通常不需要支付这额外的一个月工资。

四、具体情形分析

1. 用人单位不续签：

   • 若用人单位不同意续订劳动合同，且未提前三十日书面通知，则需向劳动者支付“N+1”赔偿（但需注意，这里的“+1”并非法定必须，而是基于未提前通知的补偿，实际操作中可能因地区、具体条款而异，且部分情况下可能仅支付“N”）。但更普遍的情况是，用人单位只需按“N”支付经济补偿金，除非有特别约定或地方性法规要求。
   • 若用人单位以维持或提高原劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿金。

2. 劳动者不续签：

   • 通常情况下，劳动者不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但若用人单位降低了原劳动合同的约定条件导致劳动者不同意续订，用人单位则需按“N”的标准支付经济补偿金。

五、总结与建议

综上所述，劳动合同到期不续签时的经济补偿金支付，主要依据不续签的主体及原因来确定，并非固定为“N+1”。在实际操作中，建议您：

1. 仔细查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利与义务。
2. 咨询当地劳动部门或专业法律人士，以获取更准确的解答和帮助。
3. 在必要时，维护自己的合法权益，确保得到应有的经济补偿。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。