结论：合同到期后，若您不同意公司调到别处的工作安排并因此解除合同，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的具体约定以及公司调岗的合理性。
一、劳动合同有明确约定调岗条款的情况
若劳动合同中明确约定了合同到期后公司有权根据工作需要调整工作地点，且该调整在合理范围内：
- 在这种情况下，公司调岗通常被视为合法行为。若您因不同意调岗而解除合同，一般不符合获得经济补偿的条件。因为您选择解除合同是基于个人原因，而非公司的违法行为。
若劳动合同中虽约定了调岗条款，但公司调岗明显不合理（如调岗地点过远、工作性质发生根本变化等）：
- 在这种情况下，您有权拒绝公司的调岗要求。若公司因此解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同未明确约定调岗条款的情况
若公司未经您同意擅自调岗，且调岗行为不合理：
- 您有权拒绝公司的调岗要求，并可以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
若公司调岗行为合理（如因业务需要、工作地点变更在合理范围内等），且已与您进行充分沟通：
- 在这种情况下，若您仍不同意调岗并解除合同，可能难以获得经济补偿。因为公司调岗行为在法律上可能被视为合法，而您选择解除合同则是基于个人意愿。
三、特殊情况：公司以调岗为名行解雇之实
- 若公司实际上是以调岗为名，试图迫使您主动辞职，从而避免支付经济补偿，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求公司支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
法律建议
- 审查劳动合同：首先，仔细审查您的劳动合同，了解其中关于调岗的条款和约定。
- 与公司沟通：若公司提出调岗要求，与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因、地点、工作内容等，并评估调岗的合理性。
- 保留证据：若公司调岗行为不合理或存在违法情形，务必保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等），以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律帮助：若您对公司的调岗行为有异议，或因调岗问题与公司产生纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。