企业文化中搞宗教传播是不合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律角度
宗教事务管理法规：
- 根据《宗教事务条例》等相关法律法规，我国实行教育与宗教相分离，任何组织或者个人不得利用宗教进行妨碍国家教育制度的活动。虽然该条例主要针对的是教育领域，但其中的原则性规定同样适用于企业文化建设领域，即不得利用宗教进行非法活动或传播。
- 企业文化作为企业内部的精神文化和管理理念，应当遵循国家法律法规，不得包含宗教内容或进行宗教传播。
公司法相关规定：
- 公司作为法人实体，其经营活动应当遵守国家法律法规，包括宗教事务管理方面的规定。企业文化作为公司经营活动的一部分，同样不得违反法律法规，进行宗教传播。
二、社会角度
维护社会稳定：
- 宗教传播往往伴随着特定的信仰、教义和仪式，如果在企业内部进行宗教传播，可能会引发员工之间的信仰冲突和矛盾，进而影响企业的稳定和团结。
- 从社会层面来看，宗教传播需要遵循国家法律法规和宗教政策，不得在非宗教场所进行非法传播活动。企业文化作为企业内部的文化建设，应当尊重员工的宗教信仰自由，但不得利用宗教进行非法活动或传播。
促进企业文化健康发展：
- 企业文化应当注重培养员工的团队精神、创新意识和职业道德等积极向上的价值观，而不是引入宗教元素或进行宗教传播。
- 通过健康、积极的企业文化建设，可以提升员工的归属感和凝聚力，促进企业的长期发展。
三、实践角度
企业实际操作中的风险：
- 如果企业在文化建设中涉及宗教传播，可能会面临法律风险和声誉风险。一旦被发现违法行为，企业可能会受到相关部门的处罚，并影响企业的形象和声誉。
- 此外，宗教传播还可能引发员工之间的不满和争议，影响企业的内部和谐和稳定。
合规建议：
- 企业应当遵守国家法律法规和宗教政策，不得在企业文化建设中涉及宗教传播或利用宗教进行非法活动。
- 企业可以注重培养员工的职业道德、团队精神和创新意识等积极向上的价值观，通过健康、积极的企业文化建设来提升员工的归属感和凝聚力。
总结来说，企业文化中搞宗教传播是不合法的，不仅违反了国家法律法规和宗教政策，还可能引发社会不稳定因素和企业内部矛盾。因此，企业应当遵守相关法律法规和政策规定，注重培养积极向上的企业文化价值观。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。