企业与企业之间员工共享，在法律上通常被称为“劳务派遣”或“员工借调”，这种安排在一定条件下是可行的，但必须严格遵守相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣的合法性及条件

1. 劳务派遣的定义与合法性：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，如办理社会保险等。

2. 劳务派遣的条件：

   • 劳务派遣单位必须依法设立，并具备相应的资质和条件。
   • 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，企业不能将核心业务或长期性岗位通过劳务派遣的方式安排。
   • 劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，明确双方的权利义务，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

二、员工借调的合法性及条件

1. 员工借调的定义：

   • 员工借调是指企业之间因工作需要，临时将一名或多名员工借调到另一企业工作，借调期间员工与原企业的劳动关系保持不变，但实际工作由借调企业安排和管理。

2. 员工借调的条件：

   • 员工借调通常基于双方企业的协商一致，并签订借调协议。
   • 借调协议应明确借调期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等事项。
   • 借调期间，员工仍与原企业保持劳动关系，原企业应继续履行用人单位的义务，如支付工资、办理社会保险等。同时，借调企业也应按照协议约定向员工支付相应的劳动报酬或补贴。

三、法律风险与合规建议

1. 法律风险：

   • 如果企业未经合法程序擅自进行员工共享（如未签订劳务派遣协议或借调协议），可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果员工在共享期间发生工伤或职业病等事故，原企业和借调企业可能因责任划分不清而引发纠纷。

2. 合规建议：

   • 企业在进行员工共享前，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保共享行为的合法性。
   • 签订详细的劳务派遣协议或借调协议，明确双方的权利义务和责任划分，以避免潜在的法律纠纷。
   • 在共享期间，加强与员工的沟通和管理，确保员工的权益得到保障。

总结来说，企业与企业之间员工共享在一定条件下是可行的，但必须严格遵守相关法律法规的规定，并签订详细的协议以明确双方的权利义务。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。