结论前置：上班途中发生交通意外，单位让算病假是否合理需分情况讨论，具体如下：

1. 若交通意外被认定为工伤：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工应享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，此时单位不应将此次意外算作病假。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位若强行按病假处理，属于违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2. 若交通意外未被认定为工伤：比如员工在事故中承担主要责任，那么就不符合工伤认定条件。在这种情况下，员工因受伤需要暂停工作接受治疗，单位将其算作病假有一定的合理性。不过，病假期间的工资待遇需按照单位的规章制度以及相关法律法规执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期内单位不得解除劳动合同，且需按照规定支付病假工资或者疾病救济费，具体标准各地可能有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的80%。

额外提醒：如果遇到单位不合理处理上班途中交通意外的情况，员工要注意收集相关证据，如交通事故责任认定书、医院的诊断证明、与单位沟通的记录等，以便在后续维权时使用。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。