结论：员工上厕所腿骨折了，是否算工伤需根据具体情况判断，一般来说，若满足一定条件，可认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，即“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。

2. 上厕所与工作原因的关联性：

   • 上厕所是人的基本生理需求，与工作紧密相关。员工在工作期间上厕所，是为了满足其基本的生理需求，从而能够更好地完成工作任务。因此，上厕所可以被视为工作过程中的一个必要环节。
   • 若员工在上厕所过程中因工作场所的安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等）导致腿骨折，那么这种伤害与工作原因具有直接的关联性。

3. 具体情境下的工伤认定：

   • 若上厕所行为与工作紧密相关，且伤害因工作场所原因导致：如上述分析，若员工在上厕所过程中因工作场所的安全隐患导致腿骨折，那么这种伤害应当被认定为工伤。
   • 若上厕所行为与工作无直接关联，或伤害非因工作场所原因导致：例如，员工在下班后或非工作时间上厕所，或者上厕所过程中因个人原因（如疏忽大意、故意行为等）导致腿骨折，那么这种伤害可能不被认定为工伤。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工的工作性质特殊，如需要长时间站立或行走，且上厕所是工作过程中的必要环节，那么即使伤害发生在非传统意义上的“工作场所”（如厕所内），也可能被认定为工伤。
   • 另外，如果员工能够证明其上厕所行为是为了更好地完成工作任务（如避免因憋尿而影响工作效率），那么这种伤害与工作原因的关联性可能更加明显。

法律建议：

• 若员工认为自己在上厕所过程中受伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并收集相关证据（如医疗证明、现场照片、证人证言等）以支持自己的主张。
• 用人单位在接到员工的工伤报告后，应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的协助和支持。
• 若双方对工伤认定存在争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，由相关部门或法院进行裁决。

可能后果：

• 若被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 若未被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用等损失，但可以根据具体情况向用人单位或第三方（如造成伤害的责任人）寻求民事赔偿。

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