出差途中上厕所骨折，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：出差途中属于工作时间和工作场所的延伸。上厕所是人的正常生理需求，与工作紧密相关，是为了更好地完成工作任务而进行的必要活动。所以，如果是在出差途中因上厕所这一与工作相关的行为导致骨折，符合该条款中“因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。
2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：出差属于因工外出，若上厕所骨折是因为工作原因，比如为了赶时间完成工作任务，在匆忙上厕所过程中不慎摔倒骨折，这种情况也符合该条款规定，可以认定为工伤。

实际情况分析角度

1. 受伤原因与工作的关联性：如果骨折是因为自身原因，如本身患有严重骨质疏松等疾病，在上厕所时因自身疾病发作导致骨折，且与工作没有直接关联，那么可能难以认定为工伤。但如果是因为工作场所的环境因素，比如出差所住酒店的卫生间地面湿滑、设施存在安全隐患等，导致上厕所时骨折，这种情况下与工作有间接关联，认定为工伤的可能性较大。
2. 是否履行工作职责：如果出差期间是按照工作安排进行活动，上厕所也是为了维持正常的工作状态，那么可以视为履行工作职责的一部分。例如，出差参加会议，在会议间隙上厕所时不慎骨折，这属于在履行工作职责过程中发生的事故。但如果是在出差期间擅自离岗，去做与工作无关的事情，比如去附近商场购物时上厕所骨折，这种情况下就不属于工伤范畴。

申请工伤认定的流程

如果符合工伤认定条件，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

如果你遇到了出差途中上厕所骨折的情况，且认为符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据，如事故发生的时间、地点、原因等方面的证明材料，以及医疗诊断证明等，按照上述流程申请工伤认定。有问题可以直接向我咨询，我在劳动纠纷领域有着丰富的经验。