在工厂工作时间上厕所时摔倒导致脚骨折，这种情况一般算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。

1. 工作时间：指法律规定的或者用人单位依法要求的职工工作的时间，包括加班加点时间。在您的情况下，摔倒发生在工作时间，这一点符合工伤认定的要求。

2. 工作地点：指职工日常工作所在的场所以及领导临时指派其所从事工作的场所。上厕所是职工日常工作生活中的合理需求，可以视为工作场所的合理延伸。因此，在工厂内上厕所时摔倒，也符合工作地点这一要素。

3. 工作原因：指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。虽然上厕所本身不是直接的工作任务，但它是职工为了继续工作而必须进行的生理活动，与工作有间接的因果关系。因此，因上厕所摔倒导致的骨折，可以视为因工作原因受到的事故伤害。

二、具体情况分析

1. 正常上班期间受伤：

   • 如果员工在正常上班时间内，在工作场所内（包括上厕所等合理延伸的场所），因非个人故意或违反操作规程的原因导致脚部骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 非工作原因受伤：

   • 如果员工是在工作时间和工作场所内，但因个人故意（如嬉戏打闹、擅自离岗去非工作区域等）或违反操作规程（如未按照安全规定行走）导致脚部骨折，那么这种情况可能不会被认定为工伤。不过，从您描述的情况来看，上厕所摔倒并不属于个人故意或违反操作规程的行为。

三、工伤认定流程

1. 及时报告：

   • 一旦发生工伤事故，员工应及时向所在单位报告，以便单位能够及时处理和申请工伤认定。

2. 申请工伤认定：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等相关材料。

3. 工伤赔偿：

   • 若被认定为工伤，职工将享受相应的工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助费以及外地就医所需的交通和食宿费用等。具体赔偿标准由当地社会保险行政部门根据相关规定确定。

四、建议

1. 保留证据：

   • 在发生工伤事故后，员工应尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 及时申请：

   • 员工或其近亲属应尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。

3. 咨询专业意见：

   • 如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，在工厂工作时间上厕所时摔倒导致脚骨折，这种情况一般算工伤。但具体还需根据工伤认定的流程和标准来判断。如果您或您的亲友遇到类似情况，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师的意见。