用人单位没签合同赔偿双倍工资，这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其核心含义及要点如下：

1. 适用情形：

   • 用工超期未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者于2023年1月1日入职，若至2023年2月1日仍未签订劳动合同，则从该日起，用人单位需支付双倍工资。
   • 违反无固定期限合同签订规定：同样依据该法条，若用人单位违反法律规定，不与满足条件的劳动者（如连续工作满十年）订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起也需支付双倍工资。

2. 计算方式：

   • 计算基数：双倍工资的计算基数为劳动者的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算时间：从用人单位用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的双倍工资差额。以前述例子为例，若一直未签合同至2023年11月30日，则最多支付2023年2月1日至2023年11月30日的双倍工资差额。

3. 例外情况：

   • 如果未签订劳动合同是由于劳动者自身原因（如明确拒绝签订，且用人单位已尽到合理的通知、督促义务），用人单位则可能无需支付双倍工资。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但用人单位仍需与劳动者补订书面劳动合同。

4. 法律后果与维权途径：

   • 若用人单位未按时足额支付双倍工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在维权过程中，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系及入职时间，常见证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言及社保缴纳记录等。用人单位则需证明已尽到签订劳动合同的义务，如提供曾向劳动者发出签订合同通知的证据。

总结与建议： 双倍工资赔偿制度旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务关系，从而有效保护劳动者的合法权益。对于劳动者而言，了解并善用这一制度至关重要；在入职后应关注劳动合同的签订情况，若用人单位未及时签订，应主动沟通并保留相关证据。而对于用人单位来说，遵守相关法律法规，及时与劳动者签订合同，也是避免不必要法律纠纷的关键。在实际操作中，建议双方均保持沟通顺畅，确保劳动合同签订的合法性与及时性。

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